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Manuel García Palomo

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Selectividad, Empresa y Sociedad ¿Qué relación guardan entre ellas?

En mi último post comentaba el mundo de transformación radical asociado a la tecnología en el que estamos. Un mundo donde el poder de las comunicaciones nos ha dado a las personas un superpoder  que nos sitúa en el centro del universo empresarial. Realidad que obliga a empresas y organizaciones, incluidos los partidos políticos a repensar qué hacer para enamorarnos.

 

 

Estos días estamos asistiendo en nuestro país a como nuestros futuros líderes se presentan a la EvAU, “Prueba de Evaluación de Bachillerato para el Acceso a la Universidad”, la antigua Selectividad. Un examen que evalúa nivel de conocimientos demostrados en pruebas y lo traslada a notas. Éste es el criterio fundamental: La nota.

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¿Un mundo en transformación radical?

Muchas son las organizaciones que se ponen manos a la obra para ajustarse a una realidad que ya está aquí. Porque vivimos en un mundo que nos enfrenta a una transformación esencial, o al menos eso es lo que nos dicen. El cambio asociado a la tecnología ha entrado con fuerza en nuestras vidas y en nuestras empresas y lo ha hecho para quedarse y eso preocupa a muchos. Parece que el siglo XXI es muy diferente al viejo siglo pasado.


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Más sobre el Liderazgo Ético

Liderar desde criterios éticos exige olvidarse de los intereses personales para trabajar en la consolidación de una causa superior. En un post anterior introduje el concepto de ética, acercándonos a él como “el comportamiento que refleja la existencia de valores que comparten una visión del mundo desde  la equidad, la justicia y la atención a las necesidades y los derechos propios y de los demás”.

Comience por preguntarse ¿Qué legado quiere dejar? Si la pregunta es de calado y pone el acento sobre cosas que no siempre nos hemos planteado, la respuesta, seguramente, lo es aún más. Todos solemos estar de acuerdo en que los lideres deben manifestar comportamiento éticos, no obstante, exige de la persona que los aplica dejar de lado sus intereses e introyectar los principios de la organización, comunidad y sociedad en la que se integra, abrirse a recibir opiniones y críticas que retan a las suyas, e incluso alentarlas para ir co-creando el presente, una cuestión no siempre sencilla.

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Bienvenido al club (Garrido, Garcia Escudero,… y tú mismo) te acaban de ascender y pasas a formar parte de la estirpe de las personas que “mandan”

Recientemente nos ha llegado la noticia de que, Mariano Rajoy, presidente del PP, ha designado a Angel Garrido como presidente para la comunidad de Madrid hasta las próximas elecciones. Pío García Escudero también ha pasado a una nueva posición: Dirigir como presidente el destino del PP madrileño. Para ellos, como para cualquier otra persona que acceda a un cargo vayan mis felicitaciones.

Tras pensar en la enorme responsabilidad que recae sobre ellos y después de desear sinceramente que ojalá sea la mejor decisión para todos los madrileños, esta situación, como en otras muchas ocasiones anteriores me hace pensar en lo que les puede pasar a esas personas que llegan al poder, ya sea en la política o en el mundo de la empresa. Lo primero… bienvenido al club, te acaban de ascender y pasas a formar parte de la estirpe de las personas que son “mandan”.

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Sobre la Ética y el Liderazgo

Todo líder, incluidos los políticos, se enfrentan casi todos los días con dilemas que tienen que resolver y sobre los que tomar decisiones, y no son solo los resultados, sino la forma en que lo hacen y si este responde a principio éticos o no, lo que determina su liderazgo. Desde hace algún tiempo e incluso hoy, los ejemplos poco estimulantes e inspiradores que se han venido y vienen sucediendo, han causado mella y producido lo que parece ser un desapego y devaluación de ciertas instituciones y de la figura de algunas posiciones de liderazgo.

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