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Manuel García Palomo

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Liderazgo y acción: ¿Cómo tomamos decisiones?

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El liderazgo exige considerar a la empresa como un sistema en el que toda persona influencia a las demás. Un espacio donde es clave mantener un equilibrio dinámico en las relaciones de interdependencia. Para lograrlo, los líderes toman decisiones. Unas decisiones de las que se desprenden consecuencias que contribuyen a cómo es y cómo se desarrollan las relaciones en la empresa.

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¿Nuevos modelos organizativos, nuevos líderes? III

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Las nuevas formas de organización son consecuencia del desarrollo tecnológico.  Un desarrollo que, al facilitar el intercambio de comunicación coordinada, contribuye a que se produzca la transferencia de conocimiento entre personas y equipos, y que así la organización crezca produciendo avances prodigiosos. Si quieres leer desde el principio éste es el post anterior.

Estos nuevos modelos son pues, el resultado lógico una colaboración entre las personas, donde la atención de escucha real, las reuniones breves pero focalizadas y bien dirigidas, o hacerse coaching unas personas a otras, son pautas habituales de trabajo.

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¿Nuevos modelos organizativos, nuevos líderes? II

Trabajo En Equipo

Nuevas generaciones aportan nuevas ideas a las organizaciones. Contar con las personas con las competencias hoy necesarias, dispuestas a crecer y evolucionar hacia lo que se requerirá mañana parece una tarea sencilla. En el post anterior, fruto de los cambios que vivimos, comentaba la necesidad que se tiene desde el liderazgo de saber conectar la empresa con el mercado, más allá del mundo que le rodea, sobre todo en estos tiempos en los que se sitúa a la persona en el centro de la estrategia.

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¿Nuevos modelos organizativos, nuevos líderes? I

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A lo largo de la historia los seres humanos hemos ido creando distintos modelos organizativos que regulaban las relaciones facilitándonos avanzar como sociedad. Al frente de ellas y desde la antigüedad, ha estado el líder. Ya sea en la antigüedad Alejandro Magno, para muchos el mejor estratega de todos los tiempos, Julio César poniendo las bases del imperio romano para su fabulosa expansión, o Jesucristo estableciendo un cambio en la historia y marcando el ritmo del tiempo. 

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Selectividad, Empresa y Sociedad ¿Qué relación guardan entre ellas?

En mi último post comentaba el mundo de transformación radical asociado a la tecnología en el que estamos. Un mundo donde el poder de las comunicaciones nos ha dado a las personas un superpoder  que nos sitúa en el centro del universo empresarial. Realidad que obliga a empresas y organizaciones, incluidos los partidos políticos a repensar qué hacer para enamorarnos.

 

 

Estos días estamos asistiendo en nuestro país a como nuestros futuros líderes se presentan a la EvAU, “Prueba de Evaluación de Bachillerato para el Acceso a la Universidad”, la antigua Selectividad. Un examen que evalúa nivel de conocimientos demostrados en pruebas y lo traslada a notas. Éste es el criterio fundamental: La nota.

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Manuel García Palomo
02 Junio 2016
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Personas, competencias, organizaciones, resultados. Efectivamente, todo está conectado. A menudo tendemos a valorar únicamente el último punto, los indicadores, pero detrás de los buenos (o malos) núm...

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