Blog

Manuel García Palomo

¡Exprime tu talento al máximo!

Equipos de trabajo: cuando las personas marcan la diferencia (y II)


Dentro de la Psicología orientada a la empresa es preciso centrarse en los Recursos Humanos como principal ámbito de actuación, puesto que las organizaciones son cada vez más conscientes de que sin las personas no hay resultados.  Todas las empresas andaluzas se mueven en un entorno dinámico, en el que reina la incertidumbre, y donde para adaptarse a este nuevo escenario han tenido que hacer esfuerzos para adecuar su política en la dirección de personas y equipos . Estamos asistiendo como protagonistas a la implantación nuevos sistemas, caracterizados por estructuras más planas y ágiles , y en los que la confianza...
Continuar leyendo
  1356 Hits
  0 Comentarios
1356 Hits
0 Comentarios

Equipos de trabajo: cuando las personas marcan la diferencia (I)


La empresa es una organización que de forma planificada materializa una idea que permite dar satisfacción a las demandas de los clientes. Son sistemas abiertos integrados por un conjunto de personas que están en relación continua con su entorno y que, compartiendo las ideas de Peter Drucker , tienen que captar los recursos idóneos para hacer viable el proyecto empresarial . Para lograrlo, la empresa necesita de las personas que la integran , pues son éstas las que con su saber hacer consiguen los resultados. Esto exige que, de forma coordinada, las personas manifiesten un conjunto de comportamientos comunes además de...
Continuar leyendo
  830 Hits
  0 Comentarios
830 Hits
0 Comentarios

Equipos de trabajo: cuando las personas marcan la diferencia (I)


La empresa es una organización que de forma planificada materializa una idea que permite dar satisfacción a las demandas de los clientes. Son sistemas abiertos integrados por un conjunto de personas que están en relación continua con su entorno y que, compartiendo las ideas de Peter Drucker , tienen que captar los recursos idóneos para hacer viable el proyecto empresarial . Para lograrlo, la empresa necesita de las personas que la integran , pues son éstas las que con su saber hacer consiguen los resultados. Esto exige que, de forma coordinada, las personas manifiesten un conjunto de comportamientos comunes además de...
Continuar leyendo
  1140 Hits
  0 Comentarios
1140 Hits
0 Comentarios
Espera un minuto, mientras que estamos haciendo el calendario

Quizá te interese...

Manuel García Palomo
27 Abril 2018
Coaching
Todo líder, incluidos los políticos, se enfrentan casi todos los días con dilemas que tienen que resolver y sobre los que tomar decisiones, y no son solo los resultados, sino la forma en que lo hacen ...
Coaching
En anteriores posts nos hemos referido a las personas como el elemento más importante dentro de una empresa. Desarrollar sus habilidades es sinónimo de éxito para toda la organización. El Coaching Eje...
Manuel García Palomo
28 Junio 2012
Coaching
La Fundación Valentín de Madariaga acogió el pasado miércoles 27 de junio el II Encuentro Andaluz de Coaching Ejecutivo, organizado por AECOP Andalucía. El evento contó con la participación ...

¡Suscríbete!

Etiquetas

Pasión Motivación Dan Millman Silvia Damiano coaching Reality II Congreso Internacional AECOP Objetivo adaptabilidad Programación Neurolingüística Javier Pérez Caro síndrome postvacacional Felicidad Psicología Coachee Cambio Líder Resiliencia Will Estrés laboral Ventas Organizaciones Way of the Peaceful Warrior Coaching Comercial G. K. Chesterton Habilidades Directivas Revolución Conceptual Actitud Pesimismo 31 de diciembre Destino Programa Superior de Coaching Ken Robinson FLOW Autónomos Selección Española II Encuentro Andaluz de Coaching Ejecutivo Manuel Pimentel Nochevieja Jack Aubrey Liderazgo Organización AECOP Andalucía Información Emprendedores Mejora Ridley Scott iniciativa EMCE12 Management El club de los poetas muertos Helen Hunt David Goleman Inteligencia Colectiva Inteligencia Optimismo Democracia Agresividad Visión Coaching for performance Eduardo Punset Estilos de liderazgo Humanidad Howard Gardner PNL Año Nuevo El discurso del rey Acreditación Motivulario Nelson Mandela Equipos de Venta valores Psicología Positiva Sueño Options Directivos AECOP Andalucía Mihlayi Csikzentmihalyi Coach Flujo Recursos Humanos Gary Hamel Programa Superior de Coaching Ejecutivo Networking Psicología de las Organizaciones Miedo Gestión Comprensión Escicha activa Productividad caminante Empatía Coachin La Antártida Talento Estrés Whiplash Inteligencia Emocional Fútbol SMART Aprendizaje Daniel H. Pink El elemento El decálogo del caminante Incertidumbre Una nueva mente vacaciones Comercial Mejora personal Russell Crowe Síndrome de Burnout Andalucía Económica Inspiración Calidad Zona de confort Formación BOE COP-AO Liderazgo Situacional Endurance Estrategia Curso Coaching Sevilla Meta III Jornada de Psicología Coaching y Organizaciones Resultados 12 hombres sin piedad RRHH Crisis Definición Escucha activa Martin Seligman Las once claves de la motivación el triunfo y el liderazgo vistas por los mejores entrenadores del mundo Visión Positiva Hablar en público Tiempo Cine El guerrero pacífico Asertividad Manuel Seijo Lo que ahora importa Tecnología John Carlin Gestión del Cambio Rendimiento Guardiola Greg Kinnear Éxito El factor humano Smartphone empresas GROW Paro Móviles inteligentes Futuro Salud Política Equipo James L. Brooks Coaching de Equipos Empleo AENOR Coaching Ejecutivo Imaginación AIRA capacitación Liderazgo Transformacional María Graciani Superación Master and Commander Manuel García Palomo Implícame Deporte Empresa Psicología del Trabajo Jack Nicholson Habilidades Creatividad

MGP

Este es un sitio web personal sobre crecimiento personal y liderazgo para equipos, directivos y comerciales de Manuel García Palomo, psicológo y coach profesional colegiado.

¡Escríbeme si deseas conocer más!

¡Suscríbete al blog!

© COPYRIGHT 2017 Manuel García Palomo - Todos los derechos reservados

POLÍTICA DE COOKIES: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Ver política de cookies

Infórmate sin compromiso
Please type your full name.
Invalid email address.
Please type your full name.
Entrada no válida