Blog

Manuel García Palomo

¡Exprime tu talento al máximo!

Equipos de trabajo: cuando las personas marcan la diferencia (y II)


Dentro de la Psicología orientada a la empresa es preciso centrarse en los Recursos Humanos como principal ámbito de actuación, puesto que las organizaciones son cada vez más conscientes de que sin las personas no hay resultados.  Todas las empresas andaluzas se mueven en un entorno dinámico, en el que reina la incertidumbre, y donde para adaptarse a este nuevo escenario han tenido que hacer esfuerzos para adecuar su política en la dirección de personas y equipos . Estamos asistiendo como protagonistas a la implantación nuevos sistemas, caracterizados por estructuras más planas y ágiles , y en los que la confianza...
Continuar leyendo
  1356 Hits
  0 Comentarios
1356 Hits
0 Comentarios

Equipos de trabajo: cuando las personas marcan la diferencia (I)


La empresa es una organización que de forma planificada materializa una idea que permite dar satisfacción a las demandas de los clientes. Son sistemas abiertos integrados por un conjunto de personas que están en relación continua con su entorno y que, compartiendo las ideas de Peter Drucker , tienen que captar los recursos idóneos para hacer viable el proyecto empresarial . Para lograrlo, la empresa necesita de las personas que la integran , pues son éstas las que con su saber hacer consiguen los resultados. Esto exige que, de forma coordinada, las personas manifiesten un conjunto de comportamientos comunes además de...
Continuar leyendo
  830 Hits
  0 Comentarios
830 Hits
0 Comentarios

Equipos de trabajo: cuando las personas marcan la diferencia (I)


La empresa es una organización que de forma planificada materializa una idea que permite dar satisfacción a las demandas de los clientes. Son sistemas abiertos integrados por un conjunto de personas que están en relación continua con su entorno y que, compartiendo las ideas de Peter Drucker , tienen que captar los recursos idóneos para hacer viable el proyecto empresarial . Para lograrlo, la empresa necesita de las personas que la integran , pues son éstas las que con su saber hacer consiguen los resultados. Esto exige que, de forma coordinada, las personas manifiesten un conjunto de comportamientos comunes además de...
Continuar leyendo
  1140 Hits
  0 Comentarios
1140 Hits
0 Comentarios
Espera un minuto, mientras que estamos haciendo el calendario

Quizá te interese...

Coaching
Recientemente nos ha llegado la noticia de que, Mariano Rajoy, presidente del PP, ha designado a Angel Garrido como presidente para la comunidad de Madrid hasta las próximas elecciones. Pío García Esc...
Manuel García Palomo
10 Junio 2014
Coaching
Desde que comenzara la crisis económica, la demanda de servicios de coaching ha aumentado espectacularmente. Hoy, la alarmante desestructuración social y organizacional puede llegar a abrumarnos. Los ...
Manuel García Palomo
15 Febrero 2017
Coaching
 La asertividad, en líneas generales, tiene que ver con expresar de forma clara y precisa aquello que se pretende alcanzar. El término no se refiere únicamente a la comunicación, sino que es un r...

¡Suscríbete!

Etiquetas

Optimismo Equipos de Venta Aprendizaje Rendimiento empresas Emprendedores Las once claves de la motivación el triunfo y el liderazgo vistas por los mejores entrenadores del mundo 12 hombres sin piedad valores Talento síndrome postvacacional Gestión caminante Calidad iniciativa Psicología David Goleman Programación Neurolingüística Política Éxito Tecnología Javier Pérez Caro Agresividad Will Helen Hunt El discurso del rey Pasión Smartphone Eduardo Punset Año Nuevo Manuel Pimentel Cambio II Congreso Internacional AECOP Way of the Peaceful Warrior 31 de diciembre G. K. Chesterton Coachee Móviles inteligentes Creatividad Networking Miedo Equipo AECOP Andalucía Coachin Asertividad Coaching for performance Comprensión FLOW Información Meta Definición Humanidad Howard Gardner Whiplash Motivulario vacaciones Empleo AECOP Implícame Jack Aubrey Endurance Inteligencia Colectiva Pesimismo COP-AO El club de los poetas muertos EMCE12 Programa Superior de Coaching Líder Empatía PNL Resiliencia Inspiración Empresa Greg Kinnear Recursos Humanos coaching Andalucía Económica AENOR El factor humano Salud Options Liderazgo Transformacional Productividad Habilidades Coaching Comercial El guerrero pacífico Inteligencia Emocional Russell Crowe James L. Brooks Democracia Una nueva mente Coaching de Equipos Manuel Seijo Estrés laboral Actitud Lo que ahora importa El elemento Objetivo Programa Superior de Coaching Ejecutivo Ken Robinson Coaching Ejecutivo Incertidumbre María Graciani Tiempo II Encuentro Andaluz de Coaching Ejecutivo Selección Española Gestión del Cambio Daniel H. Pink Crisis Superación Imaginación Visión Revolución Conceptual Motivación Ventas La Antártida Cine Zona de confort Escicha activa Guardiola Mihlayi Csikzentmihalyi Escucha activa Destino Felicidad Sueño Autónomos Directivos RRHH capacitación Master and Commander Liderazgo Situacional Gary Hamel Visión Positiva III Jornada de Psicología Coaching y Organizaciones Acreditación BOE Manuel García Palomo Coach Hablar en público Ridley Scott John Carlin adaptabilidad Psicología de las Organizaciones Nochevieja Management Formación Síndrome de Burnout Dan Millman Habilidades Directivas Reality Inteligencia Mejora Futuro AIRA El decálogo del caminante Curso Coaching Sevilla Mejora personal Fútbol Andalucía Liderazgo SMART Nelson Mandela Psicología Positiva Flujo Estrés Resultados Psicología del Trabajo Paro Jack Nicholson Organización Martin Seligman Comercial Deporte GROW Estrategia Estilos de liderazgo Organizaciones Silvia Damiano

MGP

Este es un sitio web personal sobre crecimiento personal y liderazgo para equipos, directivos y comerciales de Manuel García Palomo, psicológo y coach profesional colegiado.

¡Escríbeme si deseas conocer más!

¡Suscríbete al blog!

© COPYRIGHT 2017 Manuel García Palomo - Todos los derechos reservados

POLÍTICA DE COOKIES: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Ver política de cookies

Infórmate sin compromiso
Please type your full name.
Invalid email address.
Please type your full name.
Entrada no válida