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Manuel García Palomo

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Cómo generar un ambiente de trabajo adecuado

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A lo largo de nuestra vida pasaremos miles de horas trabajando. Realizar nuestras tareas en un entorno saludable es una necesidad para cualquier persona, independientemente del puesto que ocupe en la organización. Es labor de los directivos crear un ambiente laboral adecuado para que cualquier colaborador pueda realizar sus funciones de la mejor forma posible. Pero ¿cómo conseguirlo? Es aquí donde entra en juego el concepto de Inteligencia Emocional, al que Daniel Goleman hace referencia en varios de sus estudios. La premisa es sencilla: solo una persona capaz de controlar sus emociones puede aspirar a puestos directivos. Estamos hablando de responsabilidad,...
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7 requisitos para mantener la motivación en tiempos de crisis


A veces resulta muy complicado mantener el estado de ánimo. Ante un contexto negativo, con alarmantes datos económicos, desempleo y demás, sonreír parece ser todo un desafío. Si ya entramos en equipos de trabajo, la labor resulta más ardua. Mantener motivados a los colaboradores supone un reto para la figura del líder . Sin embargo, aplicando diversas técnicas podemos obtener grandes resultados. Trabajar en un contexto adecuado es sinónimo de productividad , de éxito empresarial y profesional. La motivación es una pieza clave en el rendimiento de las personas.  De ahí la importancia de cuidarla cada día.  A continuación expongo algunas...
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El verdadero Liderazgo


No todas las personas que ejercen el papel de líder lo son, realmente. Esta idea, sobre la que reflexiono habitualmente, me ha llevado a pensar en la gran confusión que hay sobre el concepto de Liderazgo (con mayúsculas). Y es que, en este campo, no hay medias tintas. No se puede ser un líder a medias, un líder con minúsculas.    Si entramos en el debate, vemos que hay conceptos que, efectivamente, influyen en el ejercicio del Liderazgo pero que no son propiamente sinónimos del término. El poder, la autoridad, la dirección... son palabras que relacionamos con el líder, pero no...
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El Factor Humano


En momentos en que distintas empresas, son adquiridas o son absorbidas, o se fusionan, maneras diferentes de entender el negocio, acompañadas de normas de comportamiento, cultura y valores pueden entrar en conflicto. Liderar la situación requiere, siguiendo el ejemplo de Nelson Mandela, mucha capacidad para comprender, mucha pasión para luchar por lo que se cree y mucha humanidad para perdonar.  Esos son los valores que marca el periodista británico  John Carlin  en la obra El factor humano , el libro que refleja los esfuerzos del  presidente sudafricano Mandela durante la  Copa Mundial de Rugby  de 1995. El Premio Nobel de la...
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Manuel García Palomo
01 Junio 2012
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En el anterior post hacía referencia a la necesidad, manifestada por investigadores y autores libres de toda duda, que tienen las empresas en este siglo XXI de contar con personas con capacidades desa...
Manuel García Palomo
30 Octubre 2012
Coaching
Los resultados de la última Encuesta de Marketing Coaching Ejecutivo (EMCE12) nos han dado una visión muy positiva de la profesión en nuestro país. Casi el 50% de los encuestados tienen de 1 a 5 años ...

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