Evaluar a las personas en el ámbito laboral no es un hecho nuevo. La historia nos demuestra que valorarlas cuenta con una sólida tradición. Podemos ver este hecho en distintas situaciones, desde candidatos inmersos en un proceso de selección, decisiones sobre la promoción a otro puesto, la evaluación para un proceso de coaching o integrar plantillas tras una fusión. Éstas son algunas de las ocasiones en las que se lleva a cabo una evaluación de la persona en un contexto laboral. Pero, ¿cuál es la garantía que se le ofrece en estos procesos a la persona que es evaluada? Hasta el...
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