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Resiliencia: Convertir los obstáculos en oportunidades

Decía el gran Winston Churchill que «El éxito es aprender a ir de fracaso en fracaso sin desesperarse». El líder británico conectaba directamente dos términos que a primera vista parecen antagónicos: éxito y fracaso. Lo cierto es que, por raro que pueda parecer, no existe el uno sin el otro. Para entender esto es preciso que hablemos de lo que en Psicología se conoce como Resiliencia, la capacidad humana de asumir con flexibilidad situaciones límite y sobreponerse a ellas (RAE).
 
El entorno laboral es a menudo un contexto adverso, donde se producen situaciones nocivas. Las personas resilientes saben contrarrestar este tipo de escenarios, con actitud positiva y espíritu de superación. 
 
¿Por qué es necesario cultivar la Resiliencia? La razón es que vivimos en un entorno cambiante, dinámico, lleno de incertidumbre... y tenemos que sobrevivir en él. Hemos de ser capaces de innovar, de transformarnos personal y profesionalmente. Eso es lo que buscan las empresas. Eso es a lo que debemos aspirar, tanto en el mundo laboral como fuera de él.
 
 
¿Cómo es una persona resiliente?
 
Cultivar la Resiliencia es productivo a todos los niveles. Esta competencia aporta equilibrio a la persona y la orienta hacia el éxito. Es uno de los requisitos básicos para ser un buen líder. 
 
En las personas resilientes podemos identificar los siguientes rasgos: 
 
- Autocontrol, visión realista de uno mismo.
 
- Autoestima equilibrada, actitud positiva.
 
- Empatía organizacional.
 
- Visión estratégica.
 
- Capacidad para resolver problemas.
 
- Orientación a resultados.
 
Las organizaciones modernas no buscan jefes, sino líderes. Solo las personas con capacidad de superación, compromiso y habilidades relacionales pueden llevar a una empresa por el camino del éxito. En un contexto lleno de incertidumbre hay que transformarse. Liderarse a uno mismo para ser capaz de liderar a los demás miembros del equipo. 
 
El líder del siglo XXI se define por una palabra: Resiliencia.
 
 
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