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Empleo vs. desempleo: el valor de la flexi-adaptación.

 

 

En mi post anterior me refería el empleo y a la necesidad imperiosa de hacer para ir ganado la batalla al desempleo. Los datos actuales apuntan a una mejoría en cuanto al número de personas empleada.

No obstante ante la innegable realidad social de cambio y transformación que vivimos creo urgente que reconsideremos ciertos aspectos, sobre todo cuando nuestro deseo es contar, día a día, con un mayor el número de personas empleadas. Estos aspectos a los que me refiero tienen que ver con que:

·  Convivimos con nuevos modelos económicos y somos testigos de que la evolución tecnológica está exigiendo transformaciones de impacto en la estructuras de las organizaciones, en los procesos y en las forma de hacer de las personas.

·    Asistimos a nuevas formas de producir y en primera persona vemos el declive de otras formas ya tradicionales.

·      O que la inteligencia artificial, día a día con mayor representación, impone modificaciones en muchas actividades y genera empleos nuevos con perfiles competenciales y habilidades hasta ahora desconocidas en la fuerza de trabajo.

Un dato más crítico a considerar, es la cercana edad de jubilación en la que se encuentran miles de personas pertenecientes a la llamada generación baby boom. Una situación que, a priori, supondrá en los próximos años enfrentar la necesidad de incorporar un importante número de personas trabajadoras como fuerza laboral.

Así pues, creo esencial enfocar la cuestión desde la condición prioritaria de cómo intervenir para salvar el enorme desajuste entre la oferta y la demanda que presenta nuestro  mercado de trabajo. Por eso, cuando se trata es de dar respuesta a que ocurrirá en nuestro “futuro próximo” mercado de trabajo, los datos que nos aportan los números del pasado deben servirnos de orientación para realizar una profunda reflexión sobre ¿qué es lo que podemos y tenemos que hacer para salvar este enorme desajuste e incrementar el número de personas empleadas? El esfuerzo debe centrarse en los cambios y la transformación que se vienen sucediendo y en los que se estima van a suceder, y la información que reporta los datos deberían servirnos para elaborar pronósticos de lo que los “nuevos empleos” exigirán a las personas, sobre todo en términos actitudinales. Hay quien piensa que solo si conocemos qué se necesitará se podrá actuar. Una adivinación difícil ¿verdad? Sobre todo porque no tenemos certezas ni sabemos bien el rumbo que tomarán esos cambios. No obstante ante esta incertidumbre si hay algo cierto: es la disposición a renovarse y aprender, a estar abierto a lo nuevo, a considerar y aceptar lo diferente y novedoso. Una actitud que será decisiva. Y lo bueno es que podemos aprenderla. Así qué… a que esperas, ponte en acción y desarrolla tu flexi-adaptación.

 

Justicia para con el talento.
Empleo y desempleo en el 2018: felicitémonos.
 

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