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Diversidad y Talento

Diversidad y Talento ha sido la temática escogida para el evento de Cruz Roja hemos llevado a cabo en el día de ayer, con la finalidad de promover en las empresas la gestión de la diversidad y la inclusión como fuente de talento humano capaz de provocar cambios positivos, generar valor y ventaja competitiva en la organización. Una temática de enorme relevancia para nuestra sociedad y por ende para nuestras empresas. Un encuentro que transcurrió con tres formatos diferentes, taller formativo, experiencias de éxito y 6 mesas de trabajo, que permitió a todas las personas asistentes, representando a sus empresas, ser protagonistas y contar espacio para la participación. Las conclusiones a las que se llegan tras el taller formativo y la experiencia de éxito narrada en primera persona son muy enriquecedoras. Se apunta que trabajar la diversidad aporta a la empresa, amén de reforzar la reputación empresarial, junto a una oportunidad para aprovechar el talento, la mejora del clima emocional, lo que redunda en una mayor productividad, la fidelidad a la organización y el retorno económico y social. Pero lograrlo no es sencillo.

La ausencia de una cultura integradora junto a la necesidad de un liderazgo integrador, no siempre presente, se apuntan como principales barreras a la gestión de la diversidad. Sensibilizar, informar y formar, son herramientas para provocar el cambio necesario de mentalidad para favorecer una evolución que permita superar los miedos y facilitar la integración de personas diversas.

En los entornos virtuales, la diversidad es una realidad. Las personas se suman a “tribus” distintas, termino con el que las denomina el sociólogo Michel Maffesoli, por una elección propia. Y lo hacen porque de manera voluntaria quieren pertenecer y sobre todo participar, aportando sus ideas en condiciones de igualdad.

Una unión a esa “tribu” o colectivo libre, que se hace con independencia del origen de nacimiento, la familia, el color de la piel, el sexo, la clase, social o la historia de vida.

Así, que la diversidad forma parte ya de nuestra sociedad y si la empresa es un reflejo del mundo en el que se inserta ¿Cuánto queda hasta que podamos decir que es una realidad?

Justicia para con el talento.
 

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