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Conseguir objetivos a través de la motivación

Todas las empresas, sean del tipo que sean, necesitan cumplir unos objetivos bien definidos. Para llevar a cabo este proceso, las organizaciones se valen de jefes y directivos. Éstos, en su papel de líderes, deben ser los ejecutores de la visión corporativa. Puesto que todo líder depende de un grupo, la relación con cada uno de los miembros debe ser excelente. Sin embargo, no siempre es posible crear la coalición necesaria dentro del equipo. Esto es algo que se puede trabajar. Con las adecuadas técnicas de motivación, la consecución de las metas es posible. 



La motivación ayuda a, por ejemplo, crear cohesión. El directivo que emplea esta herramienta de forma adecuada logra involucrar al equipo en todos los cambios que se suceden. La Comunicación es un aspecto clave en este proceso. El líder debe, entre otras tareas, asignar roles a los colaboradores. Ha de interesarse por el equipo, ya que las personas que forman cualquier grupo son muy importantes para lograr la visión. 

Motivar y liderar personas es el verdadero desafío de las empresas en la actualidad. El directivo que esté a cargo de un equipo ha de prepararse para la resistencia al cambio, presente en todas las estructuras. Vencer esta barrera requiere un equipo motivado: 

- Reconocer y celebrar los éxitos, tanto individuales como grupales. 
- Mantener informado al equipo, evitando exclusiones, haciendo partícipes a todos.
- Permanecer comprometidos con la visión. 
- Permitir que cada personas desarrolle sus propias destrezas de liderazgo.
Crear un ambiente de confianza y cordialidad, reforzando la cohesión entre los miembros del equipo tratando con consideración a todas y cada una de las personas que lo forman. 

Esta estrategia proporciona a los miembros del equipo un objetivo por el que luchar, creando oportunidades de desarrollo para cada uno. Es muy importante que el líder fomente una actitud positiva, que se contagie rápidamente. Así, el grupo crece y se protege.

No todos los miembros del equipo son iguales. Cada uno tendrá diferentes capacidades y necesidades, por ello es preciso ser flexible a la hora de tratar con ellos. El verdadero líder es aquel que sabe adaptar su estilo a las necesidades del equipo. En las empresas no hay 'yo', sino 'nosotros'. Trabajar juntos es sinónimos de éxito para todos.



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