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Competitividad y Empresa: La importancia del Coaching Ejecutivo

En anteriores posts he tratado la importancia del Coaching Ejecutivo en las organizaciones. Ciertamente, estamos ante una disciplina cada vez más necesaria en las empresas. La crisis no ha desaparecido. Seguimos inmersos en un contexto tremendamente desfavorable que provoca disfunciones organizativas y personales a todos los niveles profesionales. 

Ante este panorama, el Coaching Ejecutivo ha ganado importancia como herramienta eficaz para dominar los cambios. Todos tenemos objetivos, pero ¿sabemos cómo lograrlos? En la mayoría de los casos, la incertidumbre nubla las habilidades que todos poseemos. Nos sentimos perdidos y no somos capaces de organizarnos. Esta realidad es aún más dura en puestos directivos, donde se exige más responsabilidad para llevar a la organización a la consecución de unas metas previamente establecidas. 

¿Qué es lo que aporta el coaching ejecutivo? El Coaching es un método de capacitación que tiene la finalidad de desarrollar el potencial de las personas de manera metódica, estructurada y eficaz. Es un proceso mediante el cual una persona –el coach- acompaña a otra –el coachee- en un viaje hacia la consecución de uno o varios objetivos. El fin no es otro que conseguir un crecimiento personal y profesional para el coachee, mejorando el grado de desempeño.

En líneas generales, un proceso de Coaching Ejecutivo tiene influencia en los siguientes ámbitos:

- Personal --> El coach dirige al coachee hacia la consecución de unas metas. Genera y mantiene el grado de compromiso del coachee, responsabilizado de mejorar su propio avance personal.

- Personal - Contextual --> El coach abre una puerta al conocimiento del coachee para que éste identifique sus habilidades y los lastres que están frenando su progreso. 

- Profesional --> En el Coaching Ejecutivo el avance es perfectamente medible. El progreso del coachee está marcado por una mejora en la organización, las relaciones personales, la resolución de problemas y la toma de decisiones.

El Coaching va mas allá de la mejora del directivo o profesional. Permite la puesta en marcha de un proceso de apoyo individualizado a la persona, que le permita crecer y desarrollar todos sus talentos y capacidades dentro de la organización. El cambio no se queda solo en el profesional, sino que se dirige y aplica a todos los niveles de la empresa. El resultado es claro: se genera un valor, tanto a nivel ejecutivo como organizacional. De ahí la importancia de esta disciplina en la actualidad, donde trabajar siendo conscientes de nuestras habilidades es la mejor garantía de éxito profesional.
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