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Cómo saber si estás siendo un buen líder

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A priori, se podría decir que para responder a esa pregunta basta con observar el lugar de trabajo: la productividad, las relaciones con los empleados, el ambiente de la oficina, etc. Pero no siempre resulta tan sencillo. Llegar a ser un líder no es fácil y, aunque se consiga, es necesario prestar atención a ciertos detalles para saber si nuestro liderazgo está bien encaminado. Así pues, ¿qué preguntas cabe hacerse para determinar si lo estamos haciendo bien?

1-      ¿Doy indicaciones claras?: la ambigüedad y la incertidumbre pueden generar ansiedad. Si tus empleados te preguntan constantemente acerca de tus instrucciones, es necesario que revises la forma en que las expresas. Cuanta más brevedad y precisión haya, mejor.

 

2-      ¿Invito a la participación?: conocer las opiniones o los puntos de vista de los empleados es fundamental para darle un enfoque más óptimo. Además, los empleados son más propensos a distraerse o a no poner tanta atención si eres la única persona que habla. Y, por si fuera poco, a veces pueden tener ideas que no deben pasarse por alto.

 

3-      ¿Les doy reconocimiento a los empleados?: cuando los trabajadores hacen bien su trabajo, una de las cosas que más les motiva es saber que sus éxitos son reconocidos y celebrados. Eso estimulará su proactividad y, casi con toda seguridad, traerá excelentes resultados en el futuro.

 

4-      ¿Estoy dispuesto a admitir mis errores?: una de las mejores cualidades que debe tener un líder es la humildad. Somos humanos y, por lo tanto, cometemos errores. Si no los reconocemos, no aprenderemos de ellos y, como ya he mencionado otras veces, el error es el mejor maestro y es la mejor forma de fortalecernos.

 

No dejamos de ser un equipo y, por tanto, lo que ocurra nos afectará a todos. El líder y los empleados son dos eslabones fundamentales que, como tales, no deben separarse jamás.

 

 

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