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Cómo generar un ambiente de trabajo adecuado

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A lo largo de nuestra vida pasaremos miles de horas trabajando. Realizar nuestras tareas en un entorno saludable es una necesidad para cualquier persona, independientemente del puesto que ocupe en la organización. Es labor de los directivos crear un ambiente laboral adecuado para que cualquier colaborador pueda realizar sus funciones de la mejor forma posible. Pero ¿cómo conseguirlo?

Es aquí donde entra en juego el concepto de Inteligencia Emocional, al que Daniel Goleman hace referencia en varios de sus estudios. La premisa es sencilla: solo una persona capaz de controlar sus emociones puede aspirar a puestos directivos.

Estamos hablando de responsabilidad, entusiasmo, motivación... aspectos que pueden desarrollarse de manera eficaz trabajando la IE. Su aplicación en las organizaciones logra lo que antes apuntábamos: un entorno laboral adecuado. 

La Inteligencia Emocional en las organizaciones trae múltiples beneficios. En los colaboradores, aumenta la confianza y la creatividad, lo que se traduce en un incremento de la productividad. Trabajar a gusto es trabajar mejor.

Para que este ambiente de trabajo se dé, el líder debe contar con estas características:

- Actitud positiva.
- Organización; Fijar objetivos.
- Comunicación.
- Delegación.

Entrenar estos aspectos no es tarea sencilla, pero trae beneficios palpables para la organización. Las empresas están formadas por personas cuyas emociones no son fáciles de gestionar. La IA nos ayuda a ser más productivos creando un entorno saludable donde autorrealizarnos.

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Qué es y qué no es el Coaching
La asertividad en las organizaciones

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