Blog

Cómo conseguir equipos de alto rendimiento

Gestionar eficazmente un equipo no es una tarea fácil. Si ponemos el acento en el rendimiento, lo que esperamos de ese grupo de personas es que obtengan un alto nivel de resultados, más allá de los objetivos fijados. Esto es algo que solo puede conseguirse con liderazgo, motivando a nuestros colaboradores para que realicen su labor con un alto grado de satisfacción.

Para desarrollar equipos de alto rendimiento se necesita crear y fomentar una serie de valores entre todas las personas de la organización. Pensemos en el compromiso, por ejemplo, necesario en la consecución de los objetivos. El sentimiento de cohesión e integración es otro aspecto básico en este proceso.



Estamos de acuerdo en que para que una organización consiga sus objetivos se necesita liderazgo, para que los equipos de trabajo tengan un alto desempeño en cada una de las acciones que pongan en marcha. 

Ese líder debe poseer (y entrenar) ciertas cualidades, que promoverán los valores a los que antes hacíamos referencia. Hablamos de adaptabilidad, inteligencia emocional, comunicación, responsabilidad... 

Solo en este contexto de liderazgo podremos conseguir unos resultados favorables. Y es que, ambas realidades se dan la mano, ya que no puede haber un equipo de alto rendimiento sin liderazgo. La motivación lleva a la productividad, lo que mejora la eficacia de los integrantes del grupo. La definición de roles y el reconocimiento en cada una de las acciones acortan el camino hacia una peta específica: el éxito del equipo y, por ende, el de la organización

¿Te interesa el Coaching? Descubre cómo desarrollar todo tu potencial para ti y para tu empresa haciendo clic aquí.  
La inteligencia colectiva: juntos mejor que separa...
Hoy puede ser un gran día...

Artículos relacionados

 

Comentarios

No hay comentarios por el momento. Se el primero en enviar un comentario.
¿Ya està registrado? Ingresa Aquí
Invitado
Domingo, 26 Mayo 2019
Espera un minuto, mientras que estamos haciendo el calendario

Quizá te interese...

Coaching
Los días 8 y 9 de mayo pudimos disfrutar de uno de los eventos más interesantes dentro del mundo del Coaching. El II Congreso Internacional de AECOP-EMCC España reunió a los mejores profesionales del ...
Manuel García Palomo
06 Noviembre 2012
Coaching
MC de temas económicos y empresa
Coaching
Personas, competencias, organizaciones, resultados. Efectivamente, todo está conectado. A menudo tendemos a valorar únicamente el último punto, los indicadores, pero detrás de los buenos (o malos) núm...

¡Suscríbete!

Etiquetas

Destino Dan Millman Flujo Sueño FLOW Cine Revolución Conceptual Talento Éxito Ridley Scott Año Nuevo Psicología Las once claves de la motivación el triunfo y el liderazgo vistas por los mejores entrenadores del mundo Actitud Motivación Pasión Felicidad Coachin El decálogo del caminante Democracia EMCE12 Estrés Ventas Empatía valores COP-AO Empleo El elemento David Goleman Definición 31 de diciembre Psicología de las Organizaciones El discurso del rey PNL Superación Liderazgo Situacional Hablar en público Jack Aubrey Silvia Damiano Síndrome de Burnout Acreditación Habilidades Crisis Comercial Tiempo María Graciani Inspiración Formación AECOP Programación Neurolingüística Futuro Móviles inteligentes Management coaching Martin Seligman Incertidumbre III Jornada de Psicología Coaching y Organizaciones Implícame Ken Robinson Greg Kinnear Gestión del Cambio Way of the Peaceful Warrior Directivos Psicología Positiva Productividad Organizaciones BOE Empresa G. K. Chesterton Selección Española Liderazgo AENOR Will Aprendizaje John Carlin Javier Pérez Caro Optimismo Russell Crowe Inteligencia Colectiva II Encuentro Andaluz de Coaching Ejecutivo II Congreso Internacional AECOP capacitación Helen Hunt Mejora personal Coaching Comercial Jack Nicholson Guardiola Inteligencia Emocional Programa Superior de Coaching Coaching de Equipos Visión Positiva Lo que ahora importa Mihlayi Csikzentmihalyi Emprendedores Creatividad Coach iniciativa Humanidad Gestión Daniel H. Pink vacaciones La Antártida Liderazgo Transformacional GROW Tecnología Calidad Manuel Pimentel Zona de confort Endurance Master and Commander Psicología del Trabajo Política Andalucía Motivulario Nelson Mandela James L. Brooks Objetivo Autónomos Smartphone Meta El factor humano Agresividad Escicha activa Networking El guerrero pacífico Rendimiento adaptabilidad Inteligencia Líder Habilidades Directivas SMART Información Comprensión 12 hombres sin piedad Estrés laboral Coachee Escucha activa Una nueva mente Programa Superior de Coaching Ejecutivo Andalucía Económica Salud Fútbol El club de los poetas muertos síndrome postvacacional Howard Gardner Estilos de liderazgo empresas AECOP Andalucía Deporte Asertividad Resultados Pesimismo Equipos de Venta Estrategia Equipo Coaching for performance Visión Imaginación Resiliencia Nochevieja Recursos Humanos Coaching Ejecutivo Options Manuel Seijo Curso Coaching Sevilla Miedo Whiplash RRHH Manuel García Palomo Organización Gary Hamel Paro Mejora Reality caminante AIRA Cambio Eduardo Punset

MGP

Este es un sitio web personal sobre crecimiento personal y liderazgo para equipos, directivos y comerciales de Manuel García Palomo, psicológo y coach profesional colegiado.

¡Escríbeme si deseas conocer más!

¡Suscríbete al blog!

© COPYRIGHT 2017 Manuel García Palomo - Todos los derechos reservados

POLÍTICA DE COOKIES: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Ver política de cookies

Infórmate sin compromiso
Please type your full name.
Invalid email address.
Please type your full name.
Entrada no válida