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Cine y Coaching: El discurso del rey


Si hay una película que sirva para definir a la perfección el concepto de Liderazgo esa es El discurso del rey (2010). El filme narra la subida al trono de Jorge VI, el monarca que reinó en Gran Bretaña durante la Segunda Guerra Mundial. Nunca hubo un momento más precario en la historia del archipiélago, y nunca hubo un rey mejor para tal situación. Y ello, en parte, es gracias a la labor de su logopeda, Lionel Logue (interpretado por Geoffrey Rush), que ejerce un importante papel de coach en la construcción del líder. 



El discurso del rey pone de manifiesto que ostentar un cargo no es lo mismo que ser un líder. Jorge VI accede al trono tras la abdicación de su hermano, Eduardo VIII. Se trata de una situación que plantea grandes retos al nuevo monarca. Todas las inseguridades del personaje de Colin Firth le hacen desempeñar su puesto de manera incorrecta. No es solo un problema de tartamudez; se trata de un problema de confianza. 

Ahí es donde entra en juego Logue, que rápidamente descubre que el verdadero problema del rey. La tartamudez es solo un síntoma del duro bagaje emocional de Jorge VI, una persona siempre presionada. Logue, entonces, trata de sacar lo mejor de su nuevo paciente. Lo ayuda a convertirse en la persona que realmente quiere ser. 

Cuando hacemos algo que no nos gusta o no conseguimos los resultados esperados, inevitablemente nos frustramos. Dejamos de vernos como personas capaces y nuestras metas se posponen ante la incapacidad. Para superar el miedo, Logue pone un plan de acción a Jorge. Pasos cortos, objetivos alcanzables que le ayuden en su camino hacia el mayor reto de todos: ser el rey que Gran Bretaña necesita en aquel momento. Una auténtica relación coach-coachee plasmada en dos horas de película.
Los beneficios de convertirse en líder (II)
Los beneficios de convertirse en líder (I)

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