Blog

Manuel García Palomo

¡Exprime tu talento al máximo!

Diversidad y Talento


Diversidad y Talento ha sido la temática escogida para el evento de Cruz Roja hemos llevado a cabo en el día de ayer, con la finalidad de promover en las empresas la gestión de la diversidad y la inclusión como fuente de talento humano capaz de provocar cambios positivos, generar valor y ventaja competitiva en la organización. Una temática de enorme relevancia para nuestra sociedad y por ende para nuestras empresas. Un encuentro que transcurrió con tres formatos diferentes, taller formativo, experiencias de éxito y 6 mesas de trabajo , que permitió a todas las personas asistentes, representando a sus empresas,...
Continuar leyendo
  294 Hits
  0 Comentarios
294 Hits
0 Comentarios

Justicia para con el talento.

Para la empresas que piensan más allá del día a día y se ocupan de lo que hacer en el  futuro identificar y gestionar a esas personas colaboradoras de alto nivel, supone un reto clave. La aportación al negocio que estas hacen ahora es lo que permite conseguir los objetivos hoy, en el corto plazo, pero es con su potencial con lo que se cuenta para cumplir el reto de continuar ajustándose a los requerimientos que se presenten en el futuro. Me cuestiono sobre ¿cómo se está gestionando esto?, ¿qué pasa con la antigua carrera profesional?

 Sabemos que el concepto “plan de carrera”, condicionado por la situación de transformación tecnológico-laboral a que asistimos, ha evolucionado, así que ¿cómo se gestiona a esas personas identificadas como colaboradores de alto nivel? Siempre han existido y existirán personas fieles a su empresa, personas que crecerán y se desarrollaran a la par que está lo haga, y que lo harán conforme se les vaya exigiendo. Al igual que habrá otras personas que decidirán marcharse y buscar su plenitud en otras compañías. Aceptando esto, pero siendo conscientes de la importancia de atender a nuestros colaboradores, y especialmente de los “potenciales”, ¿qué influencia tienen sus mandos directos sobre esas decisiones? Porque la relación con la persona directiva de la que dependen es un elemento clave de la decisión, así que ¿cómo influye los roles directivos en la decisión de quedarse o marcharse?, ¿saben valorar las potencialidades con criterios “justos” y asépticos o por el contrario por sensaciones e intuiciones funcionan como un filtro poderoso del que se dejan contaminar?  Yvonne Smyth, Gloval Head of Diversity and Inclusion Hays, nos desvela en el Informe sobre Diversidad e Inclusión 2028 un dato de enorme valor: “8 de cada 10 encuestados cree que sus líderes tienen una especial predilección por aquellos que piensan y actúan como ellos”. Sin duda nos queda mucho que hacer cuando de lo que se trata es de contar objetivamente con los mejores,, porque si no sienten que se obra con justicia ¿Por qué van a quedarse?

Continuar leyendo
  323 Hits
  0 Comentarios
323 Hits
0 Comentarios

Empleo vs. desempleo: el valor de la flexi-adaptación.


    En mi post anterior me refería el empleo y a la necesidad imperiosa de hacer para ir ganado la batalla al desempleo. Los datos actuales apuntan a una mejoría en cuanto al número de personas empleada. No obstante ante la  innegable realidad social de cambio y transformación  que vivimos creo urgente que reconsideremos ciertos aspectos, sobre todo cuando nuestro deseo es contar, día a día, con un mayor el número de personas empleadas. Estos aspectos a los que me refiero tienen que ver con que: ·    Convivimos con nuevos modelos económicos  y somos testigos de que la evolución...
Continuar leyendo
  307 Hits
  0 Comentarios
307 Hits
0 Comentarios

Empleo y desempleo en el 2018: felicitémonos.


Los medios de comunicación periódicamente nos informan de cual es la escenario en el que estamos respecto al empleo. Nos informan del número de personas que se encuentran en activo o trabajando, así como del de aquellas que están en desempleo o registradas en las oficinas correspondientes en situación de desempleo. Estos datos estadísticos sobre el mercado de trabajo son claves , pues la relación de personas en activo con respecto a las que se encuentran en disposición de trabajar (tasa de empleo) es un indicador de vital importancia para diagnosticar el estado de salud social del país . Cuando además...
Continuar leyendo
  351 Hits
  0 Comentarios
351 Hits
0 Comentarios

Cambio y Liderazgo consciente


Vivimos un mundo en transformación en el que, a diario, asistimos como protagonistas a los cambios que se van sucediendo. Toda una experiencia que podemos disfrutar o sufrir, sobre todo si nuestra posición demanda de nosotros la responsabilidad de dirigir a personas. Porque estar en tareas de gestión de la organización es un reto que exige poner en acción un importante conjunto de habilidades enfocadas a conquistar resultados. No obstante, como los resultados siempre lo obtienen las personas, enfocarse en los resultados pasa irremediablemente por considerar a las personas, evitando caer en la trampa de poner distancia afectiva y olvidarse de...
Continuar leyendo
  479 Hits
  0 Comentarios
479 Hits
0 Comentarios
Espera un minuto, mientras que estamos haciendo el calendario

Quizá te interese...

Coaching
Puede parecer que cuando preguntamos a un líder quién es la persona más valiosa de su equipo, hacemos una pregunta intrascendente, puesto que la contestación más lógica es que nos diga que sin duda es...
Manuel García Palomo
21 Septiembre 2012
Coaching
AECOP Andalucía ha sido una de las entidades protagonistas del número 246 de la revista mensual Andalucía Económica. La publicación ha dedicado un reportaje a la influencia del Coaching en las em...
Manuel García Palomo
23 Noviembre 2012
Coaching
La Excma. Diputación de Sevilla acogió el pasado 22 de noviembre la tercera edición de la Jornada de Psicología, Coaching y Organizaciones, organizada por el Colegio Oficial de Psicólogos de...

¡Suscríbete!

Etiquetas

Zona de confort Mejora personal Organización Felicidad Jack Aubrey Dan Millman PNL Nelson Mandela SMART Options La Antártida Las once claves de la motivación el triunfo y el liderazgo vistas por los mejores entrenadores del mundo Estrés Destino empresas Helen Hunt Formación Ridley Scott Manuel Seijo Programa Superior de Coaching Ejecutivo Democracia El club de los poetas muertos FLOW capacitación Silvia Damiano Sueño AENOR Way of the Peaceful Warrior Endurance Comprensión Recursos Humanos Eduardo Punset Cine Síndrome de Burnout Inteligencia Emocional Autónomos Flujo Whiplash Pesimismo Programa Superior de Coaching Deporte Política Coachee Tecnología iniciativa Resiliencia El elemento GROW Curso Coaching Sevilla Martin Seligman Psicología del Trabajo Implícame Habilidades Equipos de Venta Motivación Empatía III Jornada de Psicología Coaching y Organizaciones María Graciani Selección Española Coachin El discurso del rey 12 hombres sin piedad Gary Hamel Equipo II Congreso Internacional AECOP AIRA Psicología de las Organizaciones Humanidad Motivulario Estilos de liderazgo James L. Brooks Móviles inteligentes Greg Kinnear Creatividad Miedo Hablar en público Inteligencia vacaciones Coaching for performance Una nueva mente Empleo Will Liderazgo Transformacional Guardiola AECOP Inspiración Paro Tiempo Imaginación Howard Gardner BOE coaching Pasión Futuro Coach Crisis Acreditación El guerrero pacífico Año Nuevo Incertidumbre Cambio Agresividad El decálogo del caminante Psicología El factor humano Habilidades Directivas Superación Escucha activa Comercial Escicha activa Organizaciones Daniel H. Pink Lo que ahora importa Liderazgo Situacional Productividad Salud Networking Master and Commander Optimismo Éxito Andalucía Económica Psicología Positiva Reality Inteligencia Colectiva Coaching Comercial Coaching de Equipos Smartphone COP-AO Manuel García Palomo Calidad Liderazgo Andalucía adaptabilidad Meta Talento Objetivo Russell Crowe G. K. Chesterton Aprendizaje Coaching Ejecutivo Directivos 31 de diciembre Manuel Pimentel II Encuentro Andaluz de Coaching Ejecutivo AECOP Andalucía Javier Pérez Caro Gestión valores Empresa Gestión del Cambio Revolución Conceptual Fútbol Mihlayi Csikzentmihalyi Jack Nicholson RRHH Nochevieja Actitud Ventas Estrés laboral síndrome postvacacional EMCE12 Emprendedores Líder Información Estrategia Resultados Programación Neurolingüística Ken Robinson John Carlin Management caminante Mejora Visión Visión Positiva David Goleman Asertividad Rendimiento Definición

MGP

Este es un sitio web personal sobre crecimiento personal y liderazgo para equipos, directivos y comerciales de Manuel García Palomo, psicológo y coach profesional colegiado.

¡Escríbeme si deseas conocer más!

¡Suscríbete al blog!

© COPYRIGHT 2017 Manuel García Palomo - Todos los derechos reservados

POLÍTICA DE COOKIES: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Ver política de cookies

Infórmate sin compromiso
Please type your full name.
Invalid email address.
Please type your full name.
Entrada no válida