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¿Nuevos modelos organizativos, nuevos líderes? III

Participacion-En-Equipo

Las nuevas formas de organización son consecuencia del desarrollo tecnológico.  Un desarrollo que, al facilitar el intercambio de comunicación coordinada, contribuye a que se produzca la transferencia de conocimiento entre personas y equipos, y que así la organización crezca produciendo avances prodigiosos. Si quieres leer desde el principio éste es el post anterior.

Estos nuevos modelos son pues, el resultado lógico una colaboración entre las personas, donde la atención de escucha real, las reuniones breves pero focalizadas y bien dirigidas, o hacerse coaching unas personas a otras, son pautas habituales de trabajo.

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¿Nuevos modelos organizativos, nuevos líderes? II

Trabajo En Equipo

Nuevas generaciones aportan nuevas ideas a las organizaciones. Contar con las personas con las competencias hoy necesarias, dispuestas a crecer y evolucionar hacia lo que se requerirá mañana parece una tarea sencilla. En el post anterior, fruto de los cambios que vivimos, comentaba la necesidad que se tiene desde el liderazgo de saber conectar la empresa con el mercado, más allá del mundo que le rodea, sobre todo en estos tiempos en los que se sitúa a la persona en el centro de la estrategia.

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¿Nuevos modelos organizativos, nuevos líderes? I

liderzgo-del-equipo

A lo largo de la historia los seres humanos hemos ido creando distintos modelos organizativos que regulaban las relaciones facilitándonos avanzar como sociedad. Al frente de ellas y desde la antigüedad, ha estado el líder. Ya sea en la antigüedad Alejandro Magno, para muchos el mejor estratega de todos los tiempos, Julio César poniendo las bases del imperio romano para su fabulosa expansión, o Jesucristo estableciendo un cambio en la historia y marcando el ritmo del tiempo. 

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Selectividad, Empresa y Sociedad ¿Qué relación guardan entre ellas?

En mi último post comentaba el mundo de transformación radical asociado a la tecnología en el que estamos. Un mundo donde el poder de las comunicaciones nos ha dado a las personas un superpoder  que nos sitúa en el centro del universo empresarial. Realidad que obliga a empresas y organizaciones, incluidos los partidos políticos a repensar qué hacer para enamorarnos.

 

 

Estos días estamos asistiendo en nuestro país a como nuestros futuros líderes se presentan a la EvAU, “Prueba de Evaluación de Bachillerato para el Acceso a la Universidad”, la antigua Selectividad. Un examen que evalúa nivel de conocimientos demostrados en pruebas y lo traslada a notas. Éste es el criterio fundamental: La nota.

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¿Un mundo en transformación radical?

Muchas son las organizaciones que se ponen manos a la obra para ajustarse a una realidad que ya está aquí. Porque vivimos en un mundo que nos enfrenta a una transformación esencial, o al menos eso es lo que nos dicen. El cambio asociado a la tecnología ha entrado con fuerza en nuestras vidas y en nuestras empresas y lo ha hecho para quedarse y eso preocupa a muchos. Parece que el siglo XXI es muy diferente al viejo siglo pasado.


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Manuel García PalomoPsicólogo-Coach Senior Acreditado AECOP, Magister Gestión de RR HH y Experto Universitario en Organización, Desarrollo y Evaluación de la Formación Profesional Ocupacional. Ver per...

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