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Empleo vs. desempleo: el valor de la flexi-adaptación.


    En mi post anterior me refería el empleo y a la necesidad imperiosa de hacer para ir ganado la batalla al desempleo. Los datos actuales apuntan a una mejoría en cuanto al número de personas empleada. No obstante ante la  innegable realidad social de cambio y transformación  que vivimos creo urgente que reconsideremos ciertos aspectos, sobre todo cuando nuestro deseo es contar, día a día, con un mayor el número de personas empleadas. Estos aspectos a los que me refiero tienen que ver con que: ·    Convivimos con nuevos modelos económicos  y somos testigos de que la evolución...
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Empleo y desempleo en el 2018: felicitémonos.


Los medios de comunicación periódicamente nos informan de cual es la escenario en el que estamos respecto al empleo. Nos informan del número de personas que se encuentran en activo o trabajando, así como del de aquellas que están en desempleo o registradas en las oficinas correspondientes en situación de desempleo. Estos datos estadísticos sobre el mercado de trabajo son claves , pues la relación de personas en activo con respecto a las que se encuentran en disposición de trabajar (tasa de empleo) es un indicador de vital importancia para diagnosticar el estado de salud social del país . Cuando además...
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Cambio y Liderazgo consciente


Vivimos un mundo en transformación en el que, a diario, asistimos como protagonistas a los cambios que se van sucediendo. Toda una experiencia que podemos disfrutar o sufrir, sobre todo si nuestra posición demanda de nosotros la responsabilidad de dirigir a personas. Porque estar en tareas de gestión de la organización es un reto que exige poner en acción un importante conjunto de habilidades enfocadas a conquistar resultados. No obstante, como los resultados siempre lo obtienen las personas, enfocarse en los resultados pasa irremediablemente por considerar a las personas, evitando caer en la trampa de poner distancia afectiva y olvidarse de...
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Liderazgo y acción: ¿Cómo tomamos decisiones?

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El liderazgo exige considerar a la empresa como un sistema en el que toda persona influencia a las demás. Un espacio donde es clave mantener un equilibrio dinámico en las relaciones de interdependencia. Para lograrlo, los líderes toman decisiones. Unas decisiones de las que se desprenden consecuencias que contribuyen a cómo es y cómo se desarrollan las relaciones en la empresa.

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¿Nuevos modelos organizativos, nuevos líderes? III

Participacion-En-Equipo

Las nuevas formas de organización son consecuencia del desarrollo tecnológico.  Un desarrollo que, al facilitar el intercambio de comunicación coordinada, contribuye a que se produzca la transferencia de conocimiento entre personas y equipos, y que así la organización crezca produciendo avances prodigiosos. Si quieres leer desde el principio éste es el post anterior.

Estos nuevos modelos son pues, el resultado lógico una colaboración entre las personas, donde la atención de escucha real, las reuniones breves pero focalizadas y bien dirigidas, o hacerse coaching unas personas a otras, son pautas habituales de trabajo.

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