Blog

Manuel García Palomo

¡Exprime tu talento al máximo!

Diversidad y Talento


Diversidad y Talento ha sido la temática escogida para el evento de Cruz Roja hemos llevado a cabo en el día de ayer, con la finalidad de promover en las empresas la gestión de la diversidad y la inclusión como fuente de talento humano capaz de provocar cambios positivos, generar valor y ventaja competitiva en la organización. Una temática de enorme relevancia para nuestra sociedad y por ende para nuestras empresas. Un encuentro que transcurrió con tres formatos diferentes, taller formativo, experiencias de éxito y 6 mesas de trabajo , que permitió a todas las personas asistentes, representando a sus empresas,...
Continuar leyendo
  470 Hits
  0 Comentarios
470 Hits
0 Comentarios

Justicia para con el talento.

Para la empresas que piensan más allá del día a día y se ocupan de lo que hacer en el  futuro identificar y gestionar a esas personas colaboradoras de alto nivel, supone un reto clave. La aportación al negocio que estas hacen ahora es lo que permite conseguir los objetivos hoy, en el corto plazo, pero es con su potencial con lo que se cuenta para cumplir el reto de continuar ajustándose a los requerimientos que se presenten en el futuro. Me cuestiono sobre ¿cómo se está gestionando esto?, ¿qué pasa con la antigua carrera profesional?

 Sabemos que el concepto “plan de carrera”, condicionado por la situación de transformación tecnológico-laboral a que asistimos, ha evolucionado, así que ¿cómo se gestiona a esas personas identificadas como colaboradores de alto nivel? Siempre han existido y existirán personas fieles a su empresa, personas que crecerán y se desarrollaran a la par que está lo haga, y que lo harán conforme se les vaya exigiendo. Al igual que habrá otras personas que decidirán marcharse y buscar su plenitud en otras compañías. Aceptando esto, pero siendo conscientes de la importancia de atender a nuestros colaboradores, y especialmente de los “potenciales”, ¿qué influencia tienen sus mandos directos sobre esas decisiones? Porque la relación con la persona directiva de la que dependen es un elemento clave de la decisión, así que ¿cómo influye los roles directivos en la decisión de quedarse o marcharse?, ¿saben valorar las potencialidades con criterios “justos” y asépticos o por el contrario por sensaciones e intuiciones funcionan como un filtro poderoso del que se dejan contaminar?  Yvonne Smyth, Gloval Head of Diversity and Inclusion Hays, nos desvela en el Informe sobre Diversidad e Inclusión 2028 un dato de enorme valor: “8 de cada 10 encuestados cree que sus líderes tienen una especial predilección por aquellos que piensan y actúan como ellos”. Sin duda nos queda mucho que hacer cuando de lo que se trata es de contar objetivamente con los mejores,, porque si no sienten que se obra con justicia ¿Por qué van a quedarse?

Continuar leyendo
  418 Hits
  0 Comentarios
418 Hits
0 Comentarios

Empleo vs. desempleo: el valor de la flexi-adaptación.


    En mi post anterior me refería el empleo y a la necesidad imperiosa de hacer para ir ganado la batalla al desempleo. Los datos actuales apuntan a una mejoría en cuanto al número de personas empleada. No obstante ante la  innegable realidad social de cambio y transformación  que vivimos creo urgente que reconsideremos ciertos aspectos, sobre todo cuando nuestro deseo es contar, día a día, con un mayor el número de personas empleadas. Estos aspectos a los que me refiero tienen que ver con que: ·    Convivimos con nuevos modelos económicos  y somos testigos de que la evolución...
Continuar leyendo
  395 Hits
  0 Comentarios
395 Hits
0 Comentarios

Empleo y desempleo en el 2018: felicitémonos.


Los medios de comunicación periódicamente nos informan de cual es la escenario en el que estamos respecto al empleo. Nos informan del número de personas que se encuentran en activo o trabajando, así como del de aquellas que están en desempleo o registradas en las oficinas correspondientes en situación de desempleo. Estos datos estadísticos sobre el mercado de trabajo son claves , pues la relación de personas en activo con respecto a las que se encuentran en disposición de trabajar (tasa de empleo) es un indicador de vital importancia para diagnosticar el estado de salud social del país . Cuando además...
Continuar leyendo
  497 Hits
  0 Comentarios
497 Hits
0 Comentarios

Cambio y Liderazgo consciente


Vivimos un mundo en transformación en el que, a diario, asistimos como protagonistas a los cambios que se van sucediendo. Toda una experiencia que podemos disfrutar o sufrir, sobre todo si nuestra posición demanda de nosotros la responsabilidad de dirigir a personas. Porque estar en tareas de gestión de la organización es un reto que exige poner en acción un importante conjunto de habilidades enfocadas a conquistar resultados. No obstante, como los resultados siempre lo obtienen las personas, enfocarse en los resultados pasa irremediablemente por considerar a las personas, evitando caer en la trampa de poner distancia afectiva y olvidarse de...
Continuar leyendo
  648 Hits
  0 Comentarios
648 Hits
0 Comentarios
Espera un minuto, mientras que estamos haciendo el calendario

Quizá te interese...

Manuel García Palomo
01 Junio 2012
Coaching
En el anterior post hacía referencia a la necesidad, manifestada por investigadores y autores libres de toda duda, que tienen las empresas en este siglo XXI de contar con personas con capacidades desa...
Manuel García Palomo
02 Junio 2016
Coaching
La técnica de la 'escucha activa' reúne dos términos que deberían ser inseparables, pues no se concibe una comunicación eficaz si no obtenemos el feedback de los interlocutores. Esto, a nivel directiv...
Coaching
En anteriores posts nos hemos referido a las personas como el elemento más importante dentro de una empresa. Desarrollar sus habilidades es sinónimo de éxito para toda la organización. El Coaching Eje...

¡Suscríbete!

Etiquetas

Coachee 12 hombres sin piedad Nochevieja Management Flujo Visión Positiva Talento Empatía Información Programa Superior de Coaching Ejecutivo El elemento empresas Humanidad Way of the Peaceful Warrior Options Productividad Política Cambio El guerrero pacífico Andalucía Económica Lo que ahora importa SMART RRHH Jack Aubrey Habilidades Directivas Año Nuevo Helen Hunt Liderazgo Situacional Reality Mejora personal Manuel Seijo Empresa Habilidades Psicología de las Organizaciones Fútbol Actitud Aprendizaje Liderazgo Rendimiento Daniel H. Pink Definición Gary Hamel Organizaciones Greg Kinnear Inspiración Gestión Comprensión Calidad Psicología del Trabajo Creatividad coaching FLOW Agresividad El decálogo del caminante Guardiola Acreditación Equipo Felicidad Coachin GROW David Goleman Programación Neurolingüística Pesimismo Inteligencia Colectiva Andalucía Salud Directivos Éxito Tecnología Estrés laboral adaptabilidad Russell Crowe Motivación AENOR Pasión Coaching Ejecutivo Formación Inteligencia Crisis Master and Commander Asertividad Comercial EMCE12 Psicología Inteligencia Emocional Coaching de Equipos Programa Superior de Coaching Selección Española Manuel García Palomo Imaginación COP-AO BOE La Antártida PNL III Jornada de Psicología Coaching y Organizaciones Mihlayi Csikzentmihalyi AECOP Andalucía Futuro Equipos de Venta Estilos de liderazgo AIRA Psicología Positiva Objetivo Miedo II Congreso Internacional AECOP Resiliencia Escucha activa Mejora Ridley Scott Curso Coaching Sevilla Javier Pérez Caro Emprendedores Empleo Visión Paro Networking Deporte Eduardo Punset Meta El factor humano Zona de confort James L. Brooks El discurso del rey Jack Nicholson Nelson Mandela Motivulario Recursos Humanos Las once claves de la motivación el triunfo y el liderazgo vistas por los mejores entrenadores del mundo Cine síndrome postvacacional Optimismo John Carlin Líder Síndrome de Burnout Escicha activa Silvia Damiano capacitación Hablar en público Howard Gardner Whiplash Smartphone Will Incertidumbre Tiempo Ventas Estrés Coaching for performance El club de los poetas muertos Liderazgo Transformacional Destino Democracia Coach Una nueva mente Revolución Conceptual Autónomos iniciativa valores Organización Implícame Estrategia Superación Sueño Endurance Resultados Coaching Comercial 31 de diciembre Ken Robinson AECOP G. K. Chesterton María Graciani vacaciones II Encuentro Andaluz de Coaching Ejecutivo Manuel Pimentel Gestión del Cambio Dan Millman caminante Móviles inteligentes Martin Seligman

MGP

Este es un sitio web personal sobre crecimiento personal y liderazgo para equipos, directivos y comerciales de Manuel García Palomo, psicológo y coach profesional colegiado.

¡Escríbeme si deseas conocer más!

¡Suscríbete al blog!

© COPYRIGHT 2017 Manuel García Palomo - Todos los derechos reservados

POLÍTICA DE COOKIES: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Ver política de cookies

Infórmate sin compromiso
Please type your full name.
Invalid email address.
Please type your full name.
Entrada no válida